和工厂没有用工合同解雇怎么开支

一、和工厂没有用工合同解雇怎么开支

即使未签订书面劳动合同，劳动者与工厂也形成事实劳动关系，工厂解雇员工仍需依法支付工资。工资应按照双方约定的标准，以货币形式在解除劳动关系时一次性支付。

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可要求工厂每月支付二倍工资。若工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可先与工厂协商，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签用工合同被工厂解雇，工资该如何结算

未签用工合同被工厂解雇，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准结算。工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资。

此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂属于违法解雇，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与工厂协商结算工资、双倍工资及赔偿金事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被解雇，工厂不付工资是否违法

工厂的行为违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂解雇员工却不支付工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

劳动者可先与工厂协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨和工厂没有用工合同解雇怎么开支时，这其中还有不少关键问题值得注意。首先，没有签订用工合同，根据法律规定，从第二个月起劳动者有权要求工厂支付双倍工资。其次，若工厂无故解雇，劳动者还可获得相应的经济补偿，补偿标准通常按照工作年限来计算。面对这些复杂的权益问题，若你不清楚自己能获得多少应有的开支，也拿不准工厂的支付是否合理。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。