施工中遭他人伤害，可否认定为工伤

一、施工中遭他人伤害，可否认定为工伤

施工中遭他人伤害，是否认定为工伤需分情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若施工中他人伤害与工作相关，比如因履行工作职责被他人故意或过失侵害，像施工人员因制止他人违规操作而被打伤，一般可认定为工伤。

但如果伤害与工作无关，是个人恩怨等私人原因导致，即便发生在施工过程中，通常不能认定为工伤。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。

二、施工受他人伤害，认定工伤需何条件

施工时受他人伤害认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。首先，需是在工作时间和工作场所内。工作时间包括正常工作时间、加班时间等；工作场所是施工相关区域。

其次，因工作原因受到伤害。即伤害与履行工作职责有直接关联，比如他人因施工纠纷对施工人员进行伤害。

存在下列情形，不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

若符合上述条件，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、施工被他人伤害，认定工伤申请流程是怎样的

施工被他人伤害认定工伤申请流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

当我们探讨施工中遭他人伤害，可否认定为工伤时，还需了解一些相关情况。若被认定为工伤，后续的赔偿问题至关重要，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。另外，如果伤害导致了伤残，还涉及伤残等级鉴定以及对应的伤残补助金等。在处理这类工伤认定和赔偿事宜时，往往会遇到诸多复杂的程序和规定。要是你对施工中遭他人伤害认定工伤的具体流程、赔偿标准等存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。