按劳动法赔偿怎么算

一、按劳动法赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，常见的劳动法赔偿计算方式如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算需结合实际情况确定。

二、违反劳动法的赔偿标准如何确定

违反劳动法的赔偿标准依据不同情形确定：一是用人单位违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是用人单位克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，但无明确标准，按实际损失确定。

三、违反劳动法未签合同赔偿怎么算

用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》未与劳动者签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。二倍工资差额计算基数，各地司法实践有差异，一般以正常出勤月工资剔除加班工资等项目确定。

当探讨按劳动法赔偿怎么算时，其实还有很多相关细节值得关注。比如赔偿计算中涉及的工资基数，是按应发工资还是实发工资，这会对最终的赔偿金额产生影响。另外，不同的赔偿情形下，赔偿的月数计算规则也有所不同，像协商解除和违法解除，在赔偿月数上就存在差异。如果您对按劳动法赔偿的计算还有其他疑惑，比如特殊情况下的赔偿标准、赔偿计算的时间范围等，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。