单位工作三年未签合同怎么办

一、单位工作三年未签合同怎么办

这种情况，你可以依法维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在单位工作三年未签合同，可要求单位支付11个月的双倍工资差额（注意时效问题），同时，单位应与你补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、单位工作三十年被辞退有补偿吗

需视具体情形而定。若单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需补偿。但若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满三十年，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键看单位辞退是否合法合规，若违法，可通过劳动仲裁等途径主张相应赔偿。

三、单位工作三十年被辞退有何补偿

单位辞退工作三十年的员工，补偿情况依辞退原因而定。若属违法辞退，即单位辞退行为不符合《劳动合同法》规定，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三十年，就是三十个月工资的二倍，即六十个月工资。若是合法辞退但需支付经济补偿的情形，如单位因经营困难等原因辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三十年则支付三十个月工资作为经济补偿。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需支付补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位工作三年未签合同怎么办的问题，除了要考虑未签合同期间的权益维护，还需关注后续的社保补缴和经济补偿问题。未签合同期间，单位可能未依法为你缴纳社保，你有权要求其补缴。同时，根据法律规定，单位应支付你双倍工资。而且工作三年后若单位有辞退意向，你也能争取相应的经济补偿。若你对未签合同后的社保补缴流程、双倍工资计算方式或经济补偿标准等存在疑问，别让困惑阻碍你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。