单位不与劳动者签订劳动合同怎么办

一、单位不与劳动者签订劳动合同怎么办

单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位签订合同并支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、单位不签劳动合同劳动者如何维权

单位不签劳动合同，劳动者可如下维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不买社保劳动者怎样依法律维权

单位不买社保，劳动者可通过以下方式依法维权：

首先，与单位协商，明确要求单位依法为自己补缴社保，并按规定缴纳应承担费用。

其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正。

再者，还能向社会保险经办机构反映，其会督促单位办理社保登记、申报和缴费。

最后，若上述途径均未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。要求单位补缴社保费用，若因单位未买社保导致自身损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到单位不与劳动者签订劳动合同怎么办的问题时，除了要知道劳动者可要求单位支付双倍工资补偿外，还有一些拓展问题需了解。比如未签合同期间，单位是否还应依法为劳动者缴纳社保？答案是肯定的，即便没签合同，单位也有义务为劳动者缴纳社保。另外，若因单位不签合同，劳动者离职时，能否获得经济补偿呢？一般情况下，符合条件是可以获得的。若你对未签合同后的社保缴纳、离职补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。