劳动仲裁时能否要求赔误工费交通费

一、劳动仲裁时能否要求赔误工费交通费

劳动仲裁中一般不能主张误工费，但特定情形下可要求交通费。

误工费通常不属于劳动争议受理范围，劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的工资、经济补偿、赔偿金等纠纷，误工费并非此范畴，所以难以得到支持。

而交通费方面，如果仲裁委支持劳动者到外地出差、就医等合理的交通费用，劳动者可以要求用人单位承担。比如劳动者因工受伤，到统筹地区以外就医，按照规定，其交通费是可以要求单位支付的，在仲裁时一并主张，有较大可能获得支持。

总之，申请劳动仲裁要结合具体情况，看主张的费用是否有法律依据和事实支撑。

二、劳动仲裁时企业会按时发工资吗

劳动仲裁期间企业是否按时发工资并无必然规定。

若企业认可劳动关系及工资支付等情况，可能会按时发工资。但有些企业可能不配合。在此期间，劳动者有权要求企业正常支付工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。若企业不按时发，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资及相应经济补偿等。仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额等情况。若仲裁裁决支持劳动者，企业仍不支付，劳动者可申请强制执行。

三、劳动仲裁时效过了六年还能要回离职补偿吗

劳动仲裁时效一般为一年。过了六年，已远超时效。

根据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效经过后，对方如果以时效抗辩，仲裁委或法院可能不会支持你的离职补偿请求。

不过，存在一些特殊情形可导致时效中断、中止，从而可能重新计算时效。例如，因不可抗力等正当事由；或者劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。若你能证明存在这些特殊情况，也许还有机会争取离职补偿，但总体难度较大。建议你详细梳理当时的情况，看是否有符合时效中断、中止的事由，再进一步咨询专业律师，评估胜诉可能性。

在探讨劳动仲裁时能否要求赔误工费交通费的问题后，其实还有相关的拓展内容值得关注。比如劳动仲裁中若支持了误工费和交通费赔偿，这些赔偿款项的计算标准是怎样的，不同地区可能存在差异。另外，若企业对赔偿结果不服提起上诉，劳动者在后续诉讼过程中，误工费和交通费又该如何主张。劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，若你对劳动仲裁中误工费、交通费赔偿的具体细节，或是后续可能出现的法律程序还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。