在职期间得了病公司有责任吗

一、在职期间得了病公司有责任吗

需视具体情况而定。若该疾病属于职业病，根据《职业病防治法》，公司需承担相应责任，如安排诊断、治疗、康复，支付相关费用等。

若非职业病，在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，公司有一定责任。比如要按照劳动合同约定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。但如果员工患病是自身身体原因导致，与工作无直接关联，公司一般无直接责任。

所以，首先要确定疾病性质，再依据相关法律法规判断公司是否担责。若对责任认定有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、在职患病若属工伤公司责任如何界定

认定为工伤后，公司责任需依具体情形界定。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。

三、在职患病认定工伤后公司赔偿标准如何确定

在职患病认定为工伤后，公司赔偿标准依不同情况确定。若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除或终止合同的一次性伤残就业补助金。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。五级、六级伤残难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。解除或终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

若未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿，按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

当我们探讨在职期间得了病公司有责任吗这个问题时，除了基本责任判定，还有一些相关情况值得关注。比如若员工患病是因职业病，公司不仅要承担治疗费用等，还需按工伤流程处理。另外，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要承担相应赔偿。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司也可能要对员工的医疗费用承担一定责任。要是你对这些后续问题或公司责任界定还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。