公司调岗降薪能索要什么赔偿

一、公司调岗降薪能索要什么赔偿

公司调岗降薪属于变更劳动合同内容。若未经劳动者同意，劳动者可采取以下措施：

首先，可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商一致的，可签订书面协议。

若协商不成，劳动者有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若调岗降薪导致劳动者工资减少，还可要求公司补足差额。需注意，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身权益。

二、公司调岗降薪我提出辞职有补偿吗

一般情况下，公司未经你同意擅自调岗降薪，你因此提出辞职，公司应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，若未与你达成一致，该行为不合法。

你因公司这种违法行为提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，你要注意保留好公司调岗降薪的相关证据，以便维权。

三、公司调岗降薪变相辞退如何谈赔偿

公司调岗降薪变相辞退，劳动者可按以下步骤谈赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，证明公司存在不合理调岗降薪及变相辞退的行为。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致。要求公司恢复原岗位和薪资，若已辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当谈到公司调岗降薪能索要什么赔偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如若公司调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，其标准通常是经济补偿的二倍。另外，在调岗降薪期间，劳动者可能会因收入减少而遭受其他间接损失，在合理范围内也可争取相应赔偿。若你对公司调岗降薪的赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。