劳动争议两不找情况如何处理

一、劳动争议两不找情况如何处理

“两不找”指劳动者与用人单位互不联系、互不履行权利义务的情况。处理此类劳动争议需区分不同情形。

若双方长期“两不找”，劳动关系处于中止状态，中止期间双方互不承担权利义务。当一方提出解除劳动关系，一般认定合法有效。如劳动者要求用人单位支付中止期间工资、社保等，通常不予支持。

若劳动者能证明“两不找”是因用人单位原因导致，如单位让其回家待岗等，劳动者要求支付基本生活费、补缴社保等，可能会获支持。

处理时，可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、劳动“两不找”争议中社保权益如何保障

“两不找”指劳动者与用人单位在一定时间内互不履行权利义务。在此情形下，保障社保权益需区分情况处理。

若双方劳动关系未解除，依《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可与单位协商，要求其补缴欠缴社保费用。协商不成，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，上述部门有权责令单位限期缴纳或补足。

若双方已解除劳动关系，且因单位过错致社保权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失。但劳动者自身长期不主张权利，可能承担一定不利后果。

三、劳动“两不找”争议下工伤认定如何裁定

“两不找”指劳动者与用人单位互不联系的状态。在此情形下工伤认定需综合判断。

首先看劳动关系，虽“两不找”，但未办解除手续，仍可能存在劳动关系，这是认定工伤前提。若能证明确有劳动关系，再考量是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受伤，或患职业病等应认定工伤；工作时间前后预备或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害等也可能认定。

“两不找”不影响对受伤时间、地点、原因等事实审查。若劳动者在可认定为工作相关的时间、地点因工作受伤，即便处于“两不找”，也应认定工伤。用人单位需承担相应举证责任，若无法证明非工伤，要承担不利后果。

在探讨劳动争议两不找情况如何处理时，还有一些相关问题值得关注。比如两不找期间，社保缴纳责任该如何界定，是由用人单位继续承担，还是双方另有约定。另外，两不找状态结束后，劳动关系是否自动恢复，若劳动者想重新回岗工作，用人单位拒绝又该如何处理。这些都是与劳动争议两不找情况紧密相关的问题。如果你对劳动争议两不找的处理细节、后续权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。