兼职公司开除你会赔偿吗

一、兼职公司开除你会赔偿吗

兼职情况分多种，赔偿与否需具体判断。若兼职构成非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成全日制劳动关系，公司开除员工是否赔偿要看解除原因。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需赔偿；若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、兼职被公司开除，未签合同能获赔偿吗

兼职情况分两种。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，即便未签合同也无赔偿。

若构成全日制劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。公司开除若属违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》，主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿；同时，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工作时间的证据维权。

三、兼职未签合同被辞退，还能获赔偿金的情形有哪些

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

若是一般劳务关系，通常按双方约定处理，不存在《劳动合同法》意义上的赔偿金。但有特殊情形：一是兼职虽未签书面合同，但实际构成事实劳动关系，用人单位违法解除，比如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准的二倍获赔偿金；二是兼职协议中有关于辞退赔偿的约定，单位违约辞退，劳动者可依约定获赔偿。

在探讨兼职公司开除你会赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿，还有一些相关情况值得了解。比如兼职被开除后，工资结算的时间和方式，按照规定，公司应在解除兼职关系时及时结算工资。另外，如果兼职过程中涉及公司提供的培训费用等，在被开除时是否需要返还也有相应规则。若你在兼职被开除后遇到工资结算纠纷、对赔偿问题仍有疑问，或者不清楚培训费用等相关事宜该如何处理，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。