合同期内没交社保怎么赔偿

一、合同期内没交社保怎么赔偿

合同期内用人单位没交社保，劳动者可按以下方式获得赔偿或权益：经济补偿：劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，将加收滞纳金。赔偿其他损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可要求单位赔偿该部分损失，通常需通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、合同期内未交社保劳动者可获哪些赔偿

合同期内单位未交社保，劳动者可获以下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

赔偿损失：若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法报销医疗费等。

三、合同期未交社保劳动者维权需走哪些法律程序

劳动者因合同期单位未交社保维权，可按以下程序：

1.与单位协商：先和单位沟通，要求补缴社保，保留好沟通记录。

2.向社保机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提交劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，社保机构会责令单位补缴。

3.申请劳动仲裁：若社保机构处理后仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨合同期内没交社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，除了赔偿，劳动者还可要求用人单位补缴社保，以保障自身社保权益的连续性。另一方面，若因未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如无法正常报销医疗费用等，用人单位也需承担赔偿责任。社保关乎我们生活的诸多方面，若您对合同期内没交社保的赔偿标准、补缴流程、损失赔偿计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。