医疗期后被辞退怎么赔偿

一、医疗期后被辞退怎么赔偿

医疗期后被辞退，分不同情形赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、医疗期后被辞退赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期后被违法辞退法律赔偿有啥特殊规定

医疗期后被违法辞退，用人单位需承担特殊赔偿责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，单位除支付赔偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在了解医疗期后被辞退怎么赔偿之外，还有一些相关问题值得关注。若医疗期后被辞退，员工不仅涉及赔偿问题，还可能有经济补偿金是否足额支付的疑问。经济补偿金一般根据工作年限和工资水平来计算。另外，社保缴纳到何时、是否影响后续医保报销等也是常见问题。如果员工认为公司的辞退赔偿不合理，还可以通过劳动仲裁等途径维权。要是你对医疗期后辞退赔偿的计算、经济补偿金的标准以及维权途径等方面存在疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。