长期透析员工单位能辞退吗

一、长期透析员工单位能辞退吗

一般情况下，单位不能辞退长期透析的员工。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。长期透析说明员工处于患病治疗状态，在法定医疗期内，单位应保障其工作权益。

医疗期根据员工在本单位的工作年限等因素确定。即使医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还需支付经济补偿和医疗补助费等。所以，单位辞退长期透析员工需符合法定条件和程序。

二、单位辞退长期透析员工是否合法

单位辞退长期透析员工是否合法，需分情况判断。若员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，单位不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，此时辞退不合法，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退合法，无需支付补偿。

三、单位辞退患重病员工的法律依据在哪

依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，需按《劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨长期透析员工单位能辞退吗这个问题时，其实还有相关情况需要了解。员工因长期透析处于医疗期内，单位若辞退需符合法定情形并支付相应经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿。另外，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若你对长期透析员工被辞退的赔偿标准、医疗期时长等问题有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。