在工厂得了职业病被辞退有赔偿吗

一、在工厂得了职业病被辞退有赔偿吗

在工厂得了职业病被辞退，劳动者是有赔偿的。

首先，职业病属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用由用人单位支付。

其次，用人单位辞退患职业病的劳动者属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工厂辞退患职业病员工应给哪些赔偿

工厂辞退患职业病员工，需承担多种赔偿责任。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，首先要支付工伤保险待遇。若被认定为工伤，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还需支付一次性伤残补助金等。

工厂违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工因职业病影响劳动能力导致收入减少等间接损失，也可能有权索赔。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂辞退患职业病员工赔偿未给该咋办

工厂辞退患职业病员工且未支付赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，进行职业病鉴定与工伤认定，获取相关证明文件，这是维权的关键证据。之后与工厂协商，明确指出其违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时需支付工伤保险待遇等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿及待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在工厂得了职业病被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他重要方面。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，它通常会依据职业病的类型、严重程度以及员工的工作年限等因素来综合考量。另外，若工厂拒绝支付赔偿，员工应如何通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。如果你正面临在工厂患职业病被辞退的情况，或者对赔偿标准、维权途径等存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。