精神病职工辞职后可否要求恢复

一、精神病职工辞职后可否要求恢复

精神病职工辞职后能否要求恢复劳动关系，需视具体情况而定。

若该职工在辞职时为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其辞职行为非真实意思表示，按照《民法典》规定，此辞职行为可被认定无效。在此情况下，职工的法定代理人有权要求恢复劳动关系。

要是职工辞职时精神状态正常，能辨认自己行为，辞职是其真实意愿，那么辞职行为具有法律效力，通常不能要求恢复劳动关系。

实践中，关键在于证明职工辞职时的精神状态，可通过司法鉴定等方式确定。若有证据证明辞职时为无/限制民事行为能力，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张恢复劳动关系。

二、精神病职工辞职获批准后还能恢复劳动关系吗

这要视具体情况而定。若该职工辞职时为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其辞职行为可能因缺乏相应民事行为能力而无效。根据《民法典》，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由法定代理人代理或经其同意、追认。这种情况下，职工法定代理人可主张辞职无效，要求恢复劳动关系。

若辞职时具有完全民事行为能力，辞职获批后一般不能恢复劳动关系，因为辞职是其真实意思表示，双方劳动关系已合法解除。

三、精神病职工辞职获批，恢复劳动关系有法律依据吗

这需看具体情况。若辞职时该职工为无民事行为能力或限制民事行为能力人，其辞职行为可能无效。依据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他行为经法定代理人同意或追认后有效。

若能证明辞职时职工因精神病无法正确表达意志，可通过民事诉讼，请求法院认定辞职行为无效，进而要求恢复劳动关系。需提供专业医学鉴定等证据证明其当时的精神状态。若辞职时精神正常，辞职获批后恢复劳动关系较难获得法律支持。

在我们探讨精神病职工辞职后可否要求恢复这一问题时，其实还有一些相关情况需知晓。比如，如果职工辞职时的精神状态不稳定，以至于无法完全辨认自己的行为，那么其辞职行为的法律效力可能存疑。而且就算辞职有效，若该职工因辞职后病情加重，无法再正常就业，从人道主义和相关劳动法规角度看，也可能有不同的处理方式。要是您对精神病职工辞职的有效性判定、后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。