员工加班后离职可不可以有补偿

一、员工加班后离职可不可以有补偿

员工加班后离职是否有补偿需分情况判断。

若员工因用人单位未支付加班费而主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若员工主动离职且用人单位已依法支付加班费，通常无补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工加班离职补偿有无的判定标准是什么

员工加班离职补偿判定需分情况。若员工主动离职，一般无补偿，但用人单位存在未按规定支付加班费等违法行为，员工以此为由离职，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位辞退加班员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；属无过失性辞退，如客观情况重大变化致合同无法履行等，需支付经济补偿。

三、员工加班离职补偿金额的法律计算方式是啥

员工加班离职补偿涉及加班费和经济补偿两方面。

加班费计算：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。以月工资除以21.75天得出日工资，再算出小时工资进行具体计算。

经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工加班后离职可不可以有补偿，这是很多职场人士关心的问题。除了这个核心疑问，还有一些相关问题值得关注。比如加班补偿的计算标准是怎样的，不同工时制度下加班补偿是否有差异。若加班后离职有补偿，补偿的发放方式和时间又是如何规定的。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果你对员工加班后离职补偿的具体细节、计算方式以及相关规定还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。