自身过错工伤怎么赔偿

一、自身过错工伤怎么赔偿

在我国，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中是否存在自身过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

首先，需由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。职工自身过错一般不影响工伤赔偿的范围和标准，但在某些特殊情况如职工醉酒或吸毒导致的伤害，不认定为工伤。

二、自身过错导致工伤赔偿标准是怎样的

在我国，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即员工自身过错不影响工伤认定和赔偿标准。

首先，需进行工伤认定，符合《工伤保险条例》规定情形的，认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。

赔偿项目主要包括：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金按不同伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资；伤残津贴也按等级支付，一级伤残为本人工资的90%；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付等。

三、自身过错致工伤，赔偿申请流程有哪些

即便因自身过错致工伤，仍可获赔偿，申请流程如下：

1.及时救治与报告：单位应在事故伤害发生之日起24小时内向社保部门报告，并送医救治。

2.工伤认定申请：单位需在30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时应提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

4.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如单位投工伤保险，由保险基金支付；未投保险，由单位承担赔偿责任。

当我们探讨自身过错工伤怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些相关要点需了解。比如，即使职工自身存在过错，但只要符合工伤认定标准，依然能享受工伤保险待遇。不过，若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，则不能认定为工伤。另外，在工伤赔偿后，若涉及第三方责任，职工在获得工伤赔偿后，仍有可能向第三方主张民事赔偿。要是你对自身过错工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。