公司拖欠工资，能要求解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资，能要求解除劳动合同吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

当公司拖欠工资时，劳动者解除劳动合同后，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资多久能立刻提出辞职

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。

这里的“及时足额”，一般来说，只要公司出现拖欠工资的情况，哪怕只是拖欠了一天，劳动者就有权立刻提出辞职，无需提前通知用人单位。

劳动者提出辞职后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

三、公司拖欠工资，员工是否能申请仲裁

员工可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

员工需先准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决支付工资。若公司不履行，员工可在规定期限内申请强制执行。所以，公司拖欠工资，员工申请仲裁是维护自身权益的有效途径。

当我们探讨公司拖欠工资，能要求解除劳动合同吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。公司拖欠工资导致员工解除劳动合同后，员工是有权要求公司支付经济补偿的，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。而且，员工还可以要求公司及时足额支付所拖欠的工资。若在这过程中涉及工资数额计算、经济补偿标准等方面存在疑问，会让员工在维权时感到迷茫。如果您正面临公司拖欠工资以及相关后续问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。