公司搬迁员工不愿去又不辞职怎么办

一、公司搬迁员工不愿去又不辞职怎么办

首先需明确，公司搬迁导致劳动合同履行地变更。若员工不愿去新地址工作，公司应与员工协商变更劳动合同。

协商不成，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工既不辞职也不配合协商变更合同，公司可依法解除劳动合同，但要注意履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，并按规定支付经济补偿。同时要保留好相关通知送达等证据，避免后续法律风险。

二、公司搬迁员工跟随去有补偿吗

一般情况下，公司搬迁员工跟随前往，若新工作地点与原工作地点距离较远，导致员工通勤成本大幅增加等，可能会存在一定补偿争议。

从法律角度看，劳动合同履行地发生变更。若员工因此提出解除劳动合同，并符合法定条件，如因通勤困难等客观情况致使劳动合同无法正常履行，员工可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体补偿需结合实际情况及双方劳动合同约定等来综合判定。

三、公司搬迁员工不愿意去要求赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工可据此要求公司给予相应赔偿，关键在于判断公司搬迁是否符合上述致使劳动合同无法履行的情形。

在探讨公司搬迁员工不愿去又不辞职怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如公司搬迁到不同地区，工作环境、通勤距离等变化很大，员工因此不愿前往，公司是否需要给予一定的经济补偿。另外，如果员工既不前往新地址工作又不辞职，在这期间的工资发放标准也是一个重要问题。若公司处理不当，可能会引发劳动纠纷。如果你在公司搬迁遇到员工此类情况，或者对相关劳动法规存在疑问，想了解具体应对措施和法律依据，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。