未签订劳动合同发生工伤怎么赔偿

一、未签订劳动合同发生工伤怎么赔偿

未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程如下：首先，通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签订劳动合同的期限是多久

用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，此期间为应支付双倍工资的未签合同期限，最多支付11个月双倍工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 举例，员工1月1日入职，单位到3月1日仍未签合同，从2月1日起至满一年期间属未签合同期限，单位需支付双倍工资。满一年后，双方自动建立无固定期限劳动关系。所以，未签劳动合同期限理论上最长为11个月双倍工资支付期，之后将建立无固定期限劳动关系。

三、未签订劳动合同补偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在探讨未签订劳动合同发生工伤怎么赔偿时，其实还有相关情况值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤认定过程中证据的收集也至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系存在。要是你在未签订劳动合同发生工伤赔偿方面还有疑问，或者对双倍工资、证据收集等问题有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。