隐瞒入职前病史有什么后果

一、隐瞒入职前病史有什么后果

隐瞒入职前病史后果需分情况判断。若该疾病与工作岗位无直接关联，通常不影响劳动合同效力。但如果是岗位有特殊健康要求的职业，比如食品加工行业、航空业等，求职者隐瞒影响履职的重大疾病，可能被认定以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或部分无效。

单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若隐瞒的病史导致在工作中突发疾病，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。同时，如果隐瞒的是传染性疾病，还可能面临承担相应的民事赔偿责任甚至行政责任。

二、隐瞒入职前病史在法律上担何责

隐瞒入职前病史责任需分情况。若该病史不影响工作且企业未明确要求告知，员工无责。

若企业明确要求如实告知，员工隐瞒且该病史严重影响工作，企业有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可无效。员工隐瞒关键病史入职，企业可据此解除，且无需支付经济补偿。

若隐瞒病史致企业损失，如因疾病在工作中突发造成生产事故等，企业可要求员工赔偿经济损失。

三、隐瞒入职前病史会影响劳动合同效力吗

一般情况下，隐瞒入职前病史不一定影响劳动合同效力。

若该病史与工作岗位无直接关联，不影响劳动者履行劳动合同主要义务，用人单位以隐瞒病史为由主张合同无效，通常不会得到支持。因为劳动者无义务披露与工作无关的个人隐私信息。

但若病史会对工作产生实质性影响，如从事食品行业却隐瞒传染性疾病，或从事高空作业隐瞒严重心脏病等，此时劳动者隐瞒行为可能构成欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由，请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效。

当探讨隐瞒入职前病史有什么后果时，除了可能面临劳动合同被解除的情况，还会涉及到后续的权益保障问题。若因隐瞒的病史导致工作中突发疾病，企业可能以隐瞒病史为由，拒绝承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。而且在职业发展上，一旦企业发现隐瞒病史，会影响员工的晋升和信任度。如果您对隐瞒病史后的法律责任、企业处理方式以及自身权益维护等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。