因病导致劳动能力损失，费用由谁承担

一、因病导致劳动能力损失，费用由谁承担

因病导致劳动能力损失，费用承担需分情况而定。

若在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，费用由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》承担；如认定为职业病，也属工伤，同样按此规定处理。

若非工伤或职业病，职工享有医疗期，在此期间，用人单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗费用方面，若参加了基本医疗保险，可按医保政策报销；未参加的，由用人单位承担本可报销部分。

此外，若因第三人侵权致病，侵权人应承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

二、因伤导致劳动能力受限，赔偿责任谁来负

因伤导致劳动能力受限，赔偿责任主体需依具体情形确定。若在劳动关系中，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，赔偿责任通常由用人单位承担，用人单位需为职工申请工伤认定，经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任则全由用人单位承担。

若因第三人侵权致伤，侵权人应承担赔偿责任，受害者可要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此外，若符合工伤认定条件，还可同时主张工伤赔偿。

三、因伤劳动能力受限，赔偿适用哪些法律依据

因伤劳动能力受限赔偿，主要适用以下法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》明确了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等内容，若因工作受伤，经认定为工伤，可按该条例获赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，《中华人民共和国民法典》适用于非因工伤导致的人身损害情形，侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在探讨因病导致劳动能力损失，费用由谁承担这个问题时，除了一般情况下涉及的责任主体，还有一些特殊情况需留意。比如若因病是因工作环境中的职业危害因素所致，属于职业病范畴，那么费用通常由用人单位承担。另外，若员工有购买商业保险，符合保险合同约定的理赔条件，保险公司也会承担相应费用。但在实际操作中，责任认定和费用承担可能会存在诸多复杂情况。如果你对因病劳动能力损失费用承担的具体流程、不同情况下的责任界定等问题仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。