应休未休年假计算方法是什么

一、应休未休年假计算方法是什么

应休未休年假工资计算方法如下： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、应休未休年假时效多长

根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 关于应休未休年假的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、应休未休年假的追诉期限是多长

应休未休年假工资报酬的仲裁时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以，若在职期间主张应休未休年假工资，无仲裁时效限制；离职后主张，则需在离职之日起1年内申请仲裁。

当了解应休未休年假计算方法是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题不得不提。比如若员工不符合享受年假的法定条件却应休未休，这种情况该怎么处理呢。另外，对于离职员工应休未休年假的计算，是否与在职员工有差异也是不少人关注的。因为年假计算涉及到工资报酬等切身利益，一旦计算有误可能会损害劳动者权益。要是你在应休未休年假计算及相关问题上还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。