被辞职有什么赔偿金吗

一、被辞职有什么赔偿金吗

被辞职即用人单位解除劳动合同，是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

二、被辞职赔偿金的计算方式是怎样的

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：

赔偿金依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被辞职未签合同赔偿金该如何算

被辞职且未签合同的赔偿金计算需分情况：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被辞职有什么赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿金的计算方式可能因工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工不仅有权获得赔偿金，还可以要求公司恢复劳动关系。要是在赔偿金数额、计算方法或者公司辞退理由的合法性等方面存在疑问，您无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身的合法权益。