工资一直拖欠怎么要回

一、工资一直拖欠怎么要回

工资被拖欠，可通过以下途径要回： 首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。 此外，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究用人单位刑事责任。 总之，要积极采取合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。

二、工资一直拖欠如何赔偿

工资被拖欠，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 首先，劳动者可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工资一直拖欠怎么办

工资被拖欠，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其足额支付工资及逾期支付的经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临工资一直拖欠怎么要回的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些后续问题值得关注。比如，若成功要回拖欠工资，是否还能要求支付相应的利息补偿呢？另外，如果在追讨过程中因公司拖欠工资导致自己产生额外的经济损失，如交通费、误工费等，能否要求公司一并赔偿？这些都是与工资追讨紧密相关的问题。要是你在要回拖欠工资方面还有其他疑问，比如不知道该收集哪些关键证据，或者不了解具体的法律流程，别再独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。