公司一年未交社保未签合同咋办

一、公司一年未交社保未签合同咋办

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，针对未交社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、公司一年未给员工交社保咋办

公司一年未给员工交社保，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其补缴社保，明确告知公司此为法定义务。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。同时，员工也能向社保经办机构反映，督促公司补缴。 若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司一年未签劳动合同，员工可获得多少赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若公司一年未签劳动合同，员工可获11个月双倍工资赔偿，即除正常工资外，额外获得11个月工资赔偿。 需注意，员工应及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临公司一年未交社保未签合同咋办的问题时，除了要维护自身权益要求补缴社保和支付未签合同的双倍工资外，还有一些后续情况需关注。比如若因公司未交社保导致你无法享受某些社保待遇，如医保报销等，可要求公司承担相应赔偿责任。而且在与公司解决此问题过程中，可能会面临证据收集、协商谈判等复杂情况。若你对维权流程、赔偿标准等还有疑问，或者不知如何更好地处理这一难题，别让自己陷入困境。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。