签了三次固定合同后能签无固定吗

一、签了三次固定合同后能签无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，理论上签了三次固定期限合同后，若满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。实践中，若已签订三次固定期限合同，劳动者可书面提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，可能构成违法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿。

二、无固定合同解除有经济补偿吗

无固定期限劳动合同解除是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因用人单位过错致劳动者解除，如未按约提供劳动保护等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。若劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常也无补偿。

三、无固定合同解除经济补偿怎么算

无固定期限劳动合同解除分不同情形计算经济补偿。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付经济补偿。

在探讨签了三次固定合同后能签无固定吗这个问题时，我们还需了解相关的其他要点。倘若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，即使签订了无固定期限劳动合同，并非意味着不能解除，在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，用人单位仍可解除合同。若你对签了三次固定合同后签无固定合同的具体流程、用人单位拒绝的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。