在厂里干了10年又被辞退了怎么办

一、在厂里干了10年又被辞退了怎么办

若在厂里工作10年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在厂里干了两年被辞退怎么办

在厂里工作两年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属违法辞退，即厂方无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求厂方支付赔偿金。工作两年，赔偿金为4个月工资（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿）。

其次，与厂方沟通协商，明确告知其辞退行为可能违法，要求支付相应赔偿。若协商成功，签订书面协议确保权益。

若协商不成，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、在厂里干了一年多被开除了怎么赔

这需分情况确定赔偿事宜。

若工厂开除你属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，工厂应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年多，工厂应支付你两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资的赔偿金。

若工厂因《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如你严重违反规章制度等，工厂无需支付赔偿。

你可先和工厂协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在厂里干了10年又被辞退了的情况，除了前文所述处理方法，还有一些重要方面需关注。若被辞退，要留意厂里是否按规定支付经济补偿，工作10年经济补偿通常是一笔不小的数目。另外，社保缴纳情况也不容忽视，确保在辞退后社保的衔接，避免权益受损。若对辞退原因存疑或认为补偿不合理，更要积极维护自身权益。若你对辞退后的经济补偿计算、社保处理等问题仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与建议。