农民工工伤停工留薪工资咋计算

一、农民工工伤停工留薪工资咋计算

农民工工伤停工留薪期工资计算如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、农民工工伤十级按每月多少钱赔偿

农民工工伤十级赔偿并非简单按每月固定金额计算。十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为本人7个月工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省级政府规定）。

假设月工资为X元，一次性伤残补助金就是7X元。医疗和就业补助金需根据当地规定计算，比如当地规定分别为3个月和4个月工资，那这两项就是7X元。所以赔偿总额是14X元。

赔偿具体数额关键取决于本人工资及当地规定，建议尽快申请工伤认定，认定后依程序主张赔偿，以保障自身合法权益。

三、农民工工伤后辞职还能和公司起诉要赔偿吗

农民工工伤后辞职仍可向公司主张赔偿。工伤认定后，即便离职，依据《工伤保险条例》等规定，其工伤保险待遇不受影响。

工伤赔偿涵盖多项内容。首先是医疗费用，实报实销。还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若有伤残，会有一次性伤残补助金等。离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

主张赔偿时，需先认定工伤，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当探讨农民工工伤停工留薪工资咋计算时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长确定，这需要依据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来综合判断。另外，停工留薪期间工资发放的起止时间也很关键，是从工伤发生之日起算，到评定伤残等级之日止。若在此期间工资发放出现纠纷，农民工朋友的权益该如何保障也是重要问题。若你对农民工工伤停工留薪工资计算、时长确定、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。