员工被厂里辞退该如何索要赔偿

一、员工被厂里辞退该如何索要赔偿

员工被厂里辞退，可按以下步骤索要赔偿。首先确定辞退原因，若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动关系，员工有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与厂里协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求及依据。协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、员工被辞退索要赔偿的法律依据有哪些

员工被辞退索要赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，也需支付经济补偿。

三、员工主动离职获补偿的法律依据有啥

员工主动离职一般无补偿，但依据《劳动合同法》，以下情形有补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如强令员工冒险作业。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法为员工缴纳社保。

4.用人单位规章制度违法，损害员工权益。

5.因欺诈、胁迫等使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全。

员工因上述原因主动离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工被厂里辞退该如何索要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的基数是怎样确定的，一般是按照员工前十二个月的平均工资来算，但这里面包含哪些收入项目呢，奖金、津贴等是否都算在内。另外，如果员工被辞退后发现厂里存在未足额缴纳社保等情况，这又会对赔偿产生怎样的影响。若你在被厂里辞退索要赔偿过程中，遇到赔偿计算、社保关联等方面的疑惑，或者对整个索要赔偿流程还有不清楚的地方，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。