公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

一、公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

公司以不能胜任工作辞退员工，若程序合法则需支付经济补偿，若违法辞退则需支付赔偿金。依据法律规定，公司需证明员工不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗；若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若公司无法证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司以不能胜任工作辞退员工赔偿标准是啥

公司以不能胜任工作辞退员工，需先证明员工不能胜任，且经培训或调岗后仍不能胜任，否则辞退可能违法。若属合法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司以不能胜任辞退员工，赔偿争议咋解决

公司以不能胜任工作辞退员工引发赔偿争议，可按以下途径解决：首先进行协商，员工与公司可就赔偿事宜沟通，达成双方认可的赔偿方案。若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解。若调解也无果，可申请劳动仲裁，员工应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。需注意，公司以不能胜任工作辞退员工，应证明已对员工培训或调岗，否则辞退可能违法。

当探讨公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司认定员工不能胜任工作，需有合理的考核标准和证据，否则随意辞退可能面临法律风险。另外，即便员工确实不能胜任工作，公司也应先进行培训或调岗，若仍不能胜任才可以解除劳动合同，且要支付经济补偿。若公司未按法定程序操作，员工有权要求双倍赔偿。如果您在遇到公司以不能胜任工作辞退的情况时，对赔偿金额计算、法定程序等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。