具备什么条件检察院才批准取保候审

一、具备什么条件检察院才批准取保候审

根据《刑事诉讼法》，检察院批准取保候审需符合以下条件之一：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 同时，被取保候审人需提出保证人或交纳保证金，并且要遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。

二、具备什么条件法院会改判抚养权

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，法院应予支持： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； 3.已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； 4.有其他正当理由需要变更。 若要变更抚养权，需有充分证据证明存在上述情形。可先尝试与对方协商，协商不成则可向法院提起诉讼，请求变更子女抚养权。

三、具备什么条件可索要劳动赔偿金

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者可索要劳动赔偿金： 1.用人单位违法解除或终止劳动合同。如合同期内，无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

当我们了解具备什么条件检察院才批准取保候审时，除了核心条件外，还会涉及一些关联问题。比如，取保候审期间被取保候审人需要遵循哪些规定，若违反规定可能会导致保证金被没收，甚至被重新羁押。另外，取保候审的期限有限制，一般最长不得超过十二个月，期限届满后如何处理也是很多人关心的。这些相关问题都与取保候审密切相关。如果你对检察院批准取保候审的条件、取保候审期间的规定以及期限届满的处理等问题仍有疑问或需要更深入的解答，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。