入职十年以上辞退赔偿标准多少

一、入职十年以上辞退赔偿标准多少

用人单位辞退入职十年以上员工，赔偿需分情况而定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金即经济补偿数额乘以二。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职十年以上被违法辞退赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退入职十年以上员工，赔偿法律依据如下：

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职十年以上，若被违法辞退，员工可获至少二十个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职十年以上被违法辞退赔偿标准法律咋定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职十年以上员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十年以上，若满十年不满十年半，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资；若满十年半以上，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金为21个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨入职十年以上辞退赔偿标准多少时，还有一些相关要点值得关注。若公司是违法辞退，除了法定的赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等情形被辞退，公司无需支付赔偿，但公司需承担举证责任证明员工存在违规事实。职场情况复杂多变，若你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、公司辞退理由是否合法等疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。