单位解除合同依据的标准是什么

一、单位解除合同依据的标准是什么

单位解除劳动合同分为协商解除、过错解除、无过错解除和经济性裁员。 协商解除指单位与劳动者协商一致可解除，需签订书面协议。过错解除，依据《劳动合同法》第39条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可解除且无需支付补偿。 无过错解除，依第40条，有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除。 经济性裁员，依第41条，单位经营困难等特定情形下，履行法定程序可裁员。但在一些情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位不得依无过错解除和经济性裁员规定解除合同。

二、单位解除合同所遵循的标准是什么

单位解除合同分多种情形，遵循标准不同。 若为协商解除，依据《劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致，这种解除方式需双方自愿。 用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可解除，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 此外，单位进行经济性裁员，需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

三、单位解除合同之后会有什么后果

单位解除合同后果分以下情况： 合法解除： 过失性辞退：依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿，双方劳动关系即时终止。 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 违法解除：单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解单位解除合同依据的标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如单位违法解除合同后，员工能获得怎样的赔偿，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若员工对单位解除合同的决定存在异议，该通过什么途径去维权，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。如果您在单位解除合同方面还有诸如赔偿计算、维权流程等方面的疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。