公司不肯申请工伤认定,如何办

一、公司不肯申请工伤认定,如何办

若公司不肯申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司拒申工伤认定，个人该如何维权

公司拒申工伤认定，个人可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，若单位仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司拒申工伤认定，个人维权有哪些法律途径

公司拒申工伤认定，个人可通过以下法律途径维权：首先，根据《工伤保险条例》，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不肯申请工伤认定这种情况时，其实员工还有其他解决途径。根据法律规定，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若员工因工伤认定与公司产生争议，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在申请工伤认定过程中遇到难题，或对工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。