公司两个月未发工资能索要赔偿吗

一、公司两个月未发工资能索要赔偿吗

首先，公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与公司沟通，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资并加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。在仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。

二、公司两月未发工资索要赔偿有啥法律依据

公司两个月未发工资，劳动者索要赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

另外，《劳动法》第91条规定，克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠两月工资，员工索赔法律流程是啥

员工可按以下法律流程向拖欠工资的公司索赔：

首先，与公司协商，要求支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

也可直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司两个月未发工资能索要赔偿吗这个问题时，除了能否索要赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如若公司最终补发工资，员工能否要求支付逾期支付工资期间的利息。另外，如果因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿金。公司拖欠工资不仅损害员工经济利益，还影响员工的工作积极性和生活稳定性。若你对公司拖欠工资的赔偿标准、经济补偿金计算方式等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。