未足额支付工资如何追讨

一、未足额支付工资如何追讨

若遭遇未足额支付工资的情况，追讨途径如下： 首先，可与用人单位进行协商，明确指出工资未足额发放的问题，要求其补足差额。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付足额工资及可能的经济补偿。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。整个过程要注意保留好相关证据，以保障追讨顺利进行。

二、未足额支付劳动报酬不包括什么情况

未足额支付劳动报酬，是指用人单位支付给劳动者的工资数额低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定的工资标准。 但不包括以下情况： 1.因劳动者请假、迟到、早退等原因相应扣减工资。只要扣除后的工资不低于最低工资标准或合同约定，且扣减依据合理合法，就不属于未足额支付。 2.企业依法代扣代缴的社会保险费、个人所得税等。这是法定扣除项目，并非未足额支付报酬。 3.劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 若劳动者认为存在未足额支付报酬情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、未足额支付工资赔偿金多少

用人单位未足额支付工资，劳动者可主张的赔偿金分两种情况。 其一，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准加付赔偿金。 其二，劳动者以未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨未足额支付工资如何追讨时，除了常见的追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如追讨回工资后，可能涉及到的个人所得税问题，若之前未足额支付工资影响了纳税计算，后续该如何调整。另外，如果因为公司未足额支付工资导致员工被迫离职，员工是否还能要求经济补偿。这些都是与未足额支付工资追讨紧密相关的问题。要是你对未足额支付工资追讨的具体流程、后续税务处理或经济补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。