员工被起诉后公司开除该如何赔偿

一、员工被起诉后公司开除该如何赔偿

员工被起诉后公司开除，赔偿情况分两种。若员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

若员工仅被起诉，未被定罪追究刑事责任，公司开除属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工被起诉遭公司开除赔偿标准是怎样的

员工被起诉，公司以此开除员工是否需赔偿，要看开除是否合法。若员工被起诉但未被依法追究刑事责任，公司开除属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、员工因被诉遭开除，公司违法赔偿咋界定

公司因员工被诉而将其开除，若要界定公司是否需违法赔偿，关键看解除劳动合同是否合法。依据《劳动合同法》，公司解除合同需有合法依据与程序。

若员工被诉事项与工作无关联或不影响履职，公司解除属违法。若被诉涉及严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条情形，公司解除合法，无需赔偿。

公司解除时应遵循法定程序，如通知工会等，否则也可能构成违法解除。若认定公司违法解除，需按《劳动合同法》第87条，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工被起诉后公司开除该如何赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工被起诉但最终证明是无辜的，公司在此期间就将其开除，除了赔偿外，员工是否可要求恢复劳动关系。另外，如果员工被起诉的事项与工作无关，公司以此为由开除员工，这种情况下赔偿的标准和范围是否会有不同。这些问题在实际情况中都可能会遇到。若你对员工被起诉后公司开除赔偿的相关问题仍有疑问，或是想深入了解后续的处理办法，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。