公司迟迟不发工资该怎么办

一、公司迟迟不发工资该怎么办

公司迟迟不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与公司协商，要求其说明延迟发放原因并确定发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律维权

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、协商录音等。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员员工怎样依法获赔

公司违法裁员，员工可按以下步骤依法获赔：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和公司违法裁员事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司迟迟不发工资该怎么办的问题时，除了常见的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，还需了解一些后续可能出现的情况。若协商和投诉都无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司仍不执行，还能向法院申请强制执行。另外，公司拖欠工资期间，劳动者的社保、公积金等权益也可能受到影响。如果您在处理公司拖欠工资问题时，对仲裁流程、强制执行手续或者权益受损补偿等还有疑问，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。