工作九年合同期满不续签该如何赔偿

一、工作九年合同期满不续签该如何赔偿

工作九年合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作九年，单位应支付九个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十八个月工资。

二、工作九年合同到期想续签该怎么做

您应在劳动合同到期前以书面形式向用人单位明确表达续签意愿，保留沟通记录如邮件或书面申请。若用人单位同意续签，需核对新合同条款是否与原合同约定的工作岗位劳动报酬等核心内容一致或合理，尤其若您已连续订立二次固定期限劳动合同，有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法订立。若用人单位拒绝续签，您可依据劳动合同法要求其支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，九年共计九个月工资。如用人单位拒绝支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

三、工作九年合同到期不续约要怎么赔偿

根据劳动合同法规定，劳动合同期满用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴等货币性收入。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。你工作九年，若系单位不续签，可主张九个月平均工资的经济补偿。需注意留存劳动合同工资流水等证据，与单位协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

当探讨工作九年合同期满不续签该如何赔偿时，除了赔偿问题，还会延伸出一些相关情况。若用人单位不续签，劳动者有没有经济补偿的计算标准是怎么样的，补偿的年限通常是从2008年1月1日《劳动合同法》实施起算。另外，若劳动者因自身原因不续签，是否能领取失业金，这也需要符合一定条件。如果您在遇到合同期满不续签的情况时，对赔偿的具体数额计算、经济补偿适用情形等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。