工伤保险不明确如何赔付工资

一、工伤保险不明确如何赔付工资

工伤保险赔付工资方面，首先需明确停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期根据伤情确定，通常有相应的分类目录及参考标准。若单位有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

计算工资时，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤保险赔付工资怎么算

工伤保险赔付工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

本人工资用于计算一次性伤残补助金等，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

若为伤残津贴，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月发给。

三、工伤保险赔付工资包含哪些项目

工伤保险赔付中涉及工资的项目主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

当面临工伤保险不明确如何赔付工资的问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。比如停工留薪期的确定，这期间工资待遇不变，但期限长短会影响工资赔付总额。另外，若工伤导致伤残，伤残津贴的发放标准也和工资赔付相关，不同伤残等级对应不同比例的津贴。工伤保险工资赔付涉及诸多细节，若你对停工留薪期工资计算、伤残津贴发放等还有疑问，或者想进一步了解工伤保险工资赔付的具体流程。别让这些困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。