用人单位单方面解除合同咋维权

一、用人单位单方面解除合同咋维权

用人单位单方面解除合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，确认解除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位解除合法，无补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可主张权益。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等能证明劳动关系和解除事实的材料。

然后，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、用人单位单方调岗权有多大

用人单位的单方调岗权受到一定限制。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。不过，在特定情形下，单位有一定单方调岗权。

若劳动合同有明确约定，且调岗合理，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等无不利变更，工作地点变动不影响正常生活等，单位调岗可能被认定合法。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，单位可调整其工作岗位。

但单位不能滥用调岗权，若调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资待遇等，劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。

三、用人单位单方劳动合同有效吗

用人单位单方变更劳动合同一般是无效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

若用人单位未经劳动者同意单方变更，比如擅自调岗降薪等，劳动者有权拒绝。若因此引发争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位变更行为是否符合法律规定和劳动合同约定，若不符合，将判定变更行为无效，要求用人单位恢复劳动合同原状或给予相应补偿。所以，用人单位单方变更劳动合同通常不具有法律效力，需遵循协商一致原则并采用书面形式。

当面临用人单位单方面解除合同咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些关联情况需了解。比如维权过程中的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能有力证明你与单位的劳动关系及工作情况。另外，若维权成功，经济补偿的计算方式也值得关注，它和你的工作年限、工资水平等相关。要是你对用人单位单方面解除合同维权的证据收集、经济补偿计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。