上班两个月被开除是否有赔偿

一、上班两个月被开除是否有赔偿

上班两个月被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

要是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。

二、上班两个月没签劳动合同咋维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额，从第二个月起计算。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、上班两个月没签合同被突然辞退有赔偿吗

有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班两个月未签合同，可要求单位支付第二个月的双倍工资。

同时，单位突然辞退你，若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金即一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨上班两个月被开除是否有赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若有赔偿，赔偿的具体金额该如何计算，通常会依据劳动者的工资以及工作时长等因素来确定。另外，如果员工认为公司的开除决定不合理，该如何维权也是关键。若想了解更多关于上班两个月被开除赔偿的计算方式、维权途径等详细内容，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，让您清楚知晓自身权益。