公司劝退后面又不劝退怎么办

一、公司劝退后面又不劝退怎么办

公司先提出劝退又不劝退，若此前未形成书面解除协议，从法律层面看公司未完成解除劳动关系行为，劳动关系继续存续。若员工不想继续在该公司工作，可与公司协商一致解除劳动合同，按规定公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若员工想继续工作，可正常出勤，若公司后续以不合理理由辞退，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资。

二、公司先劝退又反悔，员工该如何依法应对

公司先劝退又反悔，员工可依不同情况应对。若员工本就想离职，可书面确认公司此前劝退意思表示，如通过邮件、聊天记录等固定证据，以公司主动解除劳动关系为由，要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工想继续留任，可正常出勤工作。若公司后续以其他不合理理由辞退，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。同时，员工要注意留存工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

三、公司劝退反悔，员工依法维权途径有哪些

员工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司承担相应法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司劝退后面又不劝退的情况，除了当下的纠结，还有一些关联问题值得关注。比如公司后续可能会以其他方式变相给员工施压，像调整工作岗位、增加不合理工作量等。另外，若员工在被劝退期间收集了相关证据准备维权，即便公司不再劝退，证据的保留和使用也需要谨慎处理。如果你正面临公司这种反复无常的情况，对后续应对策略、证据处理等问题存在疑问，想了解更多相关法律知识和解决办法，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。