乌鲁木齐婚姻家事与刑事辩护律师吴静：代理物业公司应诉获胜驳回劳动关系确认请求

专业教育背景

吴静律师拥有扎实且深厚的法学教育背景。她本科毕业于新疆大学法学专业，之后又在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生。这样的学习经历为她打下了坚实的法学理论基础，使她能够深入理解和掌握民商法等领域的专业知识。在不断学习新知识的过程中，吴静律师紧跟法律发展的步伐，始终让自己的专业素养保持在行业前沿，为她后续的法律实务工作提供了强大的理论支撑。

丰富执业经验

吴静律师从2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，服务于乌鲁木齐地区，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，联系地址为新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。执业至今，她累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等细分类型上也有着丰富的实践经验。此外，吴静律师曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。并且她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂的法律事务，这些经历都进一步丰富了她的法律实战经验。

代理物业纠纷案件

吴静律师曾代理一起典型的确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方认为，物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检、发送面试及录用短信等行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

精准分析案件

吴静律师作为代理律师，在这个案件中展现出了卓越的专业能力。她紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。同时，律师敏锐地发现并着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，代理律师准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。

案件结果与意义

法院经审理后，全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。本案的胜诉，不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式。判决明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。通过这起案件，吴静律师在劳动关系与劳务关系甄别、涉超龄劳动者法律问题处理方面展现了深厚的专业功底，为企业客户提供了高质量的法律风险解决方案。