被开除可以获得多少赔偿

一、被开除可以获得多少赔偿

被开除的赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

二、开除未付赔偿该如何维权

用人单位开除员工未支付赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其违法解除劳动关系应支付赔偿，要求依法支付。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实会责令单位支付赔偿。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除赔偿金等。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、开除未付赔偿需准备哪些证据

若遇开除未付赔偿的情况，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.开除通知：书面的辞退信、电子邮件、聊天记录等能证明单位实施开除行为的材料。

3.工资收入证据：工资条、工资卡流水明细等，确定工资数额，作为计算赔偿的基数。

4.绩效与工作表现证据：工作成果报告、业绩考核记录等，若单位以业绩等理由开除，可证明自身工作状况。

5.其他证据：如同事证言、工作群聊天记录等，辅助证明开除情况及自身权益受损。

当我们探讨被开除可以获得多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿的计算方式是否会因工作年限的不同而有差异，工作不满一年和满多年的赔偿标准可能存在区别。另外，若被开除涉及违法解除劳动合同，劳动者还可能有其他权益可争取。如果您对被开除后的赔偿计算细节、权益保障等方面仍有疑问，或是不确定自己能争取到多少赔偿，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。