公司欺诈让员工换签合同应如何做

一、公司欺诈让员工换签合同应如何做

公司欺诈员工换签合同，员工可采取以下措施。首先，收集能证明欺诈事实的证据，如聊天记录、邮件、相关文件等，证明公司存在故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，诱使员工换签合同。之后员工可与公司协商，要求恢复原合同或重新签订公平合理的合同。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认换签合同无效或撤销该合同，并要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、公司欺诈让员工换签合同应如何做

员工遭遇公司欺诈换签合同，可采取以下措施维护权益。首先应固定证据，留存原劳动合同换签后的合同公司欺诈的沟通记录如聊天记录邮件等能证明公司虚构事实或隐瞒真相的材料。其次，依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销新签合同，恢复原劳动合同效力。若因欺诈换签导致权益受损，还可主张公司承担赔偿责任。需注意撤销权应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，避免超过权利行使期限。此外，也可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法查处。

三、公司欺诈让签调动合同该如何处理

公司欺诈让签调动合同，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、相关文件等，用以证明公司存在欺诈行为，像故意隐瞒调动真实情况或提供虚假信息。 其次，可与公司协商，明确指出公司欺诈行为违法，要求撤销调动合同，恢复原工作岗位和待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 还能申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认该调动合同因欺诈而无效，恢复劳动关系原状，并要求公司赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到公司欺诈让员工换签合同的情况，除了要知道当下应如何做，还需了解后续可能面临的问题。员工换签合同后，若公司以新合同条款为由降低薪资待遇、增加工作强度等，这是侵害员工权益的行为。而且，若因换签合同导致员工工作年限中断，在涉及经济补偿等方面可能会产生不利影响。若你正遭遇公司欺诈让员工换签合同的难题，或者对换签合同后的权益保障、补偿计算等存在疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。