工伤复发如何处理

一、工伤复发如何处理

工伤复发后，职工应及时向用人单位报告，并前往签订服务协议的医疗机构就医。用人单位需在30日内，向社保行政部门提出工伤复发确认申请。 若被确认工伤复发，享受与初次工伤相同的待遇。包括医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。若单位未依法处理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤复发如何认定赔偿

工伤复发认定赔偿需明确以下几点： 1.首先，需确定为工伤复发。一般是指职工因工伤事故导致的身体损伤，在经过一段时间的治疗后，原工伤部位再次出现疼痛、功能障碍等症状，且需经劳动能力鉴定委员会确认。 2.赔偿范围包括实际发生的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 总之，工伤复发的赔偿要依据相关法律法规和劳动能力鉴定结果来确定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤复发如何鉴定

工伤复发鉴定按以下程序进行：首先，工伤职工或其近亲属、所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等材料。 然后，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤复发确认结论。若申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

当我们探讨工伤复发如何处理时，除了了解基本的处理流程，还需关注一些相关问题。比如工伤复发期间的工资待遇问题，一般来说职工在工伤复发治疗期内，原工资福利待遇不变。另外，再次复发的工伤认定与初次认定流程是否有差异也值得关注，通常大部分流程相同，但可能需要额外提供复发相关的诊断证明等材料。如果您在工伤复发处理过程中，对于工资待遇、再次认定等方面存在疑问，或者对整个处理流程还有不清晰的地方，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。