工伤先行垫付三个一次性是什么

一、工伤先行垫付三个一次性是什么

“三个一次性”是工伤赔偿中的重要项目。

一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资，用于补偿因工伤导致的劳动能力下降。

一次性工伤医疗补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，以帮助工伤职工后续进行医疗康复等。

一次性伤残就业补助金，是在上述情形下，由用人单位支付，保障工伤职工离职后再就业的权益。

具体标准由各省级政府根据当地实际情况制定。工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定“三个一次性”的具体数额，维护自身合法权益。

二、工伤先行垫付三个一次性赔偿标准有哪些

“三个一次性”赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为就业补偿。比如广东十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

三、工伤先行垫付三个一次性赔偿申请流程是怎样的

申请工伤先行垫付“三个一次性”赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），流程如下：

1.认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.申请先行支付：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构提出先行支付申请。社保经办机构审核通过后，按规定进行支付。

在了解工伤先行垫付三个一次性是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请这三个一次性赔偿的具体流程是怎样的，不同地区在流程和要求上可能存在差异，这会影响到赔偿的顺利获取。另外，获得三个一次性赔偿后，如果工伤职工后续旧伤复发，是否还能继续享受相关的医疗待遇等。工伤问题往往复杂且涉及职工的切身利益，如果你对工伤先行垫付三个一次性赔偿的申请流程、后续待遇等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。