员工被开除要求赔偿可行吗

一、员工被开除要求赔偿可行吗

员工被开除要求赔偿是否可行需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由、违反法定程序开除员工，员工有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法情形解除劳动合同，员工通常无权要求赔偿。所以，员工需先确定单位开除行为是否合法，以此判断能否要求赔偿。

二、员工被开除如何劳动仲裁

员工被开除申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，准备材料，包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明开除不合理的证据，如公司违规解除通知、员工无过错的证据。

然后，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

接着，提交申请，可前往仲裁委立案窗口递交材料，符合受理条件，仲裁委将在五日内作出受理决定并通知双方。

之后，参加庭审，仲裁委开庭审理，双方举证、质证、辩论。

最后，等待裁决，仲裁委自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、员工被开除赔偿工资怎么算的

员工被开除赔偿工资计算分不同情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

当我们探讨员工被开除要求赔偿可行吗这个问题时，其实还存在一些关联情况。比如员工被开除后，赔偿的具体金额该如何计算，这通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若企业以不合理的理由开除员工，员工除了要求经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系也是值得关注的。如果你在被开除要求赔偿的过程中，对赔偿金额计算、恢复劳动关系等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能要求赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。